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第四十二章 合伙人（第2页）

最后方万山一想，高提成就需要给工作人员一些保障，低提成就对签约人约束比较小，就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。

经纪公司是附属下面的子公司，经纪公司抽成比例根据人的签约合同来定，分成4个等级合约。

越高级的保障越好，但是抽成比例也越高。

方万山他们一直花费了二天多时间，才弄好这个基本框架，弄完后方万山又专门找到律师帮忙修改一些条款，更加详细及可行性。

律师是万达公司的合作事务所找的，大约一周后，张律师就打电话给方万山说是基本弄好了，方万山就驱车带着几个初始合伙人一起去听他帮忙解读这份条文。

条文基本没有什么问题，大家都很快就在合约上签了字，这次过来的合伙人还增加了黄白鸣这个天才编剧，这次条款也对高级合伙人的人数进行了限制，还有规定了一些高级合伙人的义务及满足的条件。

黄白鸣这个时候虽然成立了自己的公司，但是一直不温不火，在接到午马的邀请后，就很是心动，特别是合伙人的制度让他感觉自由度比较高。

没有花费多长时间，方万山就与他谈好了加入条件，黄白鸣这次负责编剧小组，在公司准备扩大的前夕，方万山对于公司开始了大的改革。

公司分为五大部门，

第一个就是行政部，负责日常公司运营及财务管理，负责人目前由王剑负责；

第二个是运营部，负责影片的发行及海外拓展，现在也是王剑兼任着；

第三个是工程部，负责给剧组提供工作人员，目前的负责人是午马；

第四个是项目部，负责电影影片的制作，负责人现在有二人，一个是郑则仕，一个是王金，每人都负责一个单独的团队，因为担心工程部人员不配合的情况，项目部每个负责人都可以对工程部的人员自由挑选，有KPI机制；

第五个部门就是投资及宣传部，目前没有人员，由方万山兼任着，本来宣传的工作应该给运营部的，但是方万山没有合适的人选，也不想让不了解自己意图的来搞，就先放在自己的名下，以后独立出来。

除了五大部门外，还有一个艺员子公司，子公司直接就叫梦工场，目前还没有负责人。

公司上面还有一些独立的小组，像黄白鸣现在带来的编剧组，还有方万山以后打算成立的特效组及武术组。

方万山这次自己任职公司只是挂了一个顾问头衔，方强就任为总经理，其他各个负责人都领着一个副经理的职务，午马担任行政总经理，具体公司的日常事务，都由他来负责，王金及郑则仕二人都是公司的元老，方万山又给二人挂了一个副总的职务。

在明确个人的职务后，方万山就开始投入资金扩大公司。

1979年9月，纵横影视的《僵尸翻身》开始正式上线了，这个时间方万山他们正好在讨论合伙人制定的时候，都没有怎么投入关注，《僵尸翻身》最后的票房是300多万，算小挣一笔。

在《僵尸翻身》下映后，纵横就开始飞舞着金钱大棒开始大肆挖人，特别是工程部及项目部挖人凶猛。

到了1980年初，公司就能同时运行拍摄二部电影的能力，项目那边也有黄白鸣帮忙挖来了奋斗工作室的光头麦加，矮胖曾智伟，施南生等人。

徐老怪的加盟及矮胖曾智伟，其实方万山不是很愿意，但是都是打包运作，方万山也就没有表示什么，反正以后的新艺城的七怪基本都给挖完了，有什么不满意的。

方万山虽然不是很关心娱乐圈，特别是新世纪的大陆方面娱乐圈，但是大名鼎鼎的新艺城七怪还是知道的，具体人员虽然认得不全，但是整体名号都知道。

施南生的加入，方万山很高兴的，在谈论过后，方万山直接让她帮忙负责运营部香江这边的运营，光头麦加则让他负责剧组制作。

徐客老怪方万山则打发他去了王金他们弄得导演组，有什么剧需要再抓他出来。

矮胖曾智伟这个人，方万山开始准备直接就放在子公司当做一个签约艺人，但是后来黄白鸣说他有一点编剧才能，方万山就给他挂了一个副经理的头衔，其他看谁要就丢过去。

石天，泰迪罗宾二人，方万山只是感觉熟悉，不听名字都不知道他们是谁，无所谓喜好，就直接让他们与黄白鸣商量看他们做什么。

石天最后选择了签约及挂名在子公司做副总，泰迪罗宾则帮忙成立了音效组，挂名在艺人那边万达电子厂那边转过来唱片公司，就是那家方万山为了推行磁带成立的唱片公司，不过现在已经比较有点名气了。

除了他们，午马他们也挖了一些人过来，有编剧，导演很多，更多的是工作人员，这方面方万山很重视，直接让每个分类分工成立一个个小分组，对他们进行技能评级。

同时，方万山也运作起了自己手里的同学会，选择申请对各个小分组感兴趣的已毕业的同学，以学徒的模式进入公司培养。