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第二十一章 竞争没有公平的（第2页）

确实不同啊！

平常的公司的老板那里会这么吵闹这么欢脱。

然后就见施皛推开门，对着外面大喊：“谁给我倒杯水！”

办公室里仅剩下的男人文捉刀，起身过去拿纸杯倒水，同时问道：“热的冷的？”

“温的！”

施皛说道。

“好的！”

文捉刀飞快兑好水拿给施皛。

“谢谢，小哥哥，你真好。”

施皛接过水杯随口说了一句然后就关上办公室的门接着忙去了。

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站在门口的文捉刀被弄的有点莫名其妙。

小姐姐说话都这么随意带感且不负责任么？明明都叫人家小哥哥了，转头却把门给关上了。

也许是因为施皛的颜值确实还可以，公司里的四个大男人多少对她带有一点旖旎的幻想，当然，大家都属于经纪活动中的理智人，不会真的自以为是的认为会发生哪种旖旎的事情。

韩霜降带着聂象，简籍，武弃戈三个大男人去买东西去了，只剩下清秀的文捉刀留在办公室里，一边在一个个网络平台上上传视频，一边简直学习职业粉丝的操作方式，给每个平台上传视频刷好评。

一边注意着老板的办公室，听听里面出来细微的声音，幻想一下老板在里面如何又唱又跳的样子。

话说，你们体会过一个公司里，老板才是最养眼的存在那种感受么？！

而且不仅养眼同时还给你发钱，这种感受就像自己在白嫖一样。

又斜眼看了一下办公室大门，然后开始低头安心给施皛的每个视频写个段子。

韩姐一句话说的好，职场拼的是主观能动性，简而言之你能主动想到多少事，你能主动办成多少事，你能主动抗下来多少事。

而所有的管理手段，一方面是约束规范员工的行为，另一方面就是在就是在努力调动员工的主观能动性。

前一个确定了公司的下限，另一个确定了公司的上限。

但是在严酷的竞争环境里，如果一个公司的员工都没有什么主观能动性的话，这个公司也就没什么未来了。

当然以上都是虚头巴脑的套话，那个老板不希望自己的员工少拿钱多办事。

无数的年轻人刚入职的时候，都觉得只要自己积极努力拼搏就会获得自己想要的，然而晋升的金字塔规则本身就注定会让少数人如愿多数人失望，失望之后，员工希望的自然就是多拿钱少办事。

无论老板想出什么办法，什么高科技的替补手段来应对，这个晋升的金字塔在，这个矛盾就会一直在。

最好的激励方案，就是改变这个晋升金字塔的模型。

文捉刀这么积极努力，不是他多么的理想主义，一个已经快二十七岁的人，肯定也不会有所谓的年轻热血。

他之所以这么积极，是因为应聘的身后是在浩汤文化，那么就代表了这个公司背后或多或少有浩汤的影子在。

浩汤文化虽然没有上市，可是每年几乎都会有八部以上电视剧上星，三部电影上映。

每年参与投资的电视剧电影则更多。

那么只要自己积极表现，无论是转入进浩汤文化，还是在浩汤入局进这个公司之后，自己都应该会得到重用。

所以他要为这一切到来之前，做好准备。

这么多年拼搏，文捉刀就明白一个道理，竞争从买没有公平的。

能成功的竞争者从来不会跟别人在同一个起跑线，同一个赛道里比赛。

即便真实的跑步比赛，看上去那些人好似站在同一个起跑线上，其实已经有天生身体素质差距，训练方式的差距，器械的差距，饮食差距，以及服用药物方面的差距，早就让这些人其实早不在同一个起点了。

即便学校学习，学霸除了天生智力优异之外，也有更好的学习环境，更好的学习方式，更好的营养，更自律的学习及生活节奏，普通的学渣准备的知识上课认真听讲，下课认真写作业，而学霸们会从软硬各个方面保证自己的学习效率。

竞争可不是维持天平平衡，而是尽各种手段，让天平向自己倾斜。

当然，文捉刀自觉得自己最后的哪一点书生意气还是有的，那就是自己的竞争来自自己判断让自己打提前量来努力，而不是去无底线的去谄媚被努力的对象。