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第77章 引入先进管理模式（第1页）

整层楼陷入一片漆黑。

夏栀的脚步在地毯上发出轻微的摩擦声，她没有停顿，而是继续向前。

黑暗中，她听见林婉秋急促的呼吸声，以及远处走廊尽头隐约传来的脚步声。

“谁？”

沈逸的声音从前方传来，低沉而警惕。

“是我。”

夏栀答了一声，随即摸出手机打开手电筒，光束扫过空荡的办公区，“刚才的断电不是意外。”

“我查了一下，”

顾泽的声音从另一侧传来，语气凝重，“是总控室手动切断了这一层的电源。”

“有人想隐藏什么。”

林婉秋低声说。

灯光重新亮起的一瞬间，所有人都松了口气，但气氛依旧紧绷。

“技术部那边还在追踪数据访问记录。”

林婉秋将文件递到夏栀手中，“我们得尽快做出反应。”

夏栀接过文件，翻了几页，眼神一冷：“他们不会只试一次。”

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第二天一早，管理层会议室里已经坐满了人。

夏栀、沈逸、顾泽三人坐在主位，林婉秋则站在投影幕布前，神情严肃。

“这是我们整理出来的工作流程优化方案。”

她点开PPT，“为了应对目前的管理混乱，我们将引入全新的管理模式——高效沟通机制与绩效考核制度并行。”

“具体怎么执行？”

有员工问。

“首先，所有项目必须使用统一的任务管理系统，实时更新进度，确保信息透明。”

林婉秋解释道，“其次，每个部门都要设立明确的KPI指标，定期评估员工表现，奖优罚劣。”

“听起来像大公司的做法。”

一名老员工皱眉，“但我们不是那种体制化的公司。”

“正因为我们要发展，才不能一直停留在经验式管理阶段。”

沈逸开口，“规模扩大后，靠默契和口头传达已经不够用了。”

“这不是要我们变得冰冷，而是让效率更高。”

夏栀补充，“我们的目标是打造一个既能保持灵活，又能高效运转的团队。”

会议室里一时沉默。

片刻后，有人点头，也有人低声议论。

“我有个问题。”

张锐举手，“如果绩效考核太严苛，会不会打击积极性？”

“所以我们设置了激励机制。”

林婉秋展示了一份表格，“完成任务质量高、效率高的员工，可以获得额外奖金、晋升机会，甚至参与重点项目。”

“听起来不错。”