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第94章 激励机制留住人才（第2页）

周黎咬了咬牙，最终低声说出一个邮箱地址。

林然立刻开始操作，调取相关邮件记录。

夏栀转头看向沈逸，“我们得尽快调整薪酬结构，留住剩下的团队。”

沈逸点头，“我已经让财务那边准备预算方案了。”

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三天后，全体员工大会召开。

夏栀站在讲台上，目光扫过台下一张张神情各异的脸庞。

“过去几天，我们经历了一些动荡。”

她的声音清晰而坚定，“有人离开了，也有人动摇了。

但我希望你们知道，我们不会放弃《镜界》。”

她停顿了一下，继续说道：“为了让大家能安心工作，我们决定调整薪酬体系。”

台下一片骚动。

“从本月起，所有核心成员将获得绩效奖金，并享有期权激励。”

她看向沈逸，“此外，工作室将设立专项培训基金，帮助大家提升专业能力。”

“弹性工作制度也将同步实施。”

沈逸接过话头，“我们会根据项目节奏调整作息时间，减少不必要的加班。”

“更重要的是——”

夏栀的目光扫过全场，“我们会建立更透明的晋升机制，每个人的努力都会被看见。”

台下有人低声议论，但更多人开始认真聆听。

“我知道有些人已经在外面接到了更好的条件。”

夏栀坦然地说，“我不怪你们做出选择。

但我也希望你们明白，《镜界》不是一个普通的项目，它是我们共同的梦想。”

她顿了顿，微微一笑，“如果你愿意留下来，我们就一起把它做完。”

会议结束之后，林然走到夏栀身边，“反应还不错，至少没人当场辞职。”

“但也不是所有人都相信我们。”

夏栀望着空荡荡的会议室，“有人还在观望。”

“所以接下来才是关键。”

沈逸插话，“我们要让他们看到变化。”

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当天下午，新的员工休息区正式启用。

原本冷清的角落被改造成温馨的交流空间，舒适的沙发、自助咖啡机、甚至还有一个小型图书角。

员工们三三两两地聚在一起，低声交谈。

夏栀和顾泽走在走廊上，听到几个程序员在讨论某个新功能设想。

“你觉得这个创意怎么样？”

一个人兴奋地说，“如果加上动态叙事引擎，可能效果更好。”

“可以试试！”

另一个人笑着回应，“反正现在有资源支持了。”

顾泽轻声说：“看起来，氛围确实在变。”