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第221章 平衡新老观念（第2页）

每个小组成员混合新老员工，任务一开始，就出现了明显分歧。

“你往左一点！”

“不行，应该是右边！”

“别吵了，听我的！”

混乱中，赵宇所在的小组却出奇地安静。

他闭着眼睛，手握绳子一端，低声引导：“小李，你慢慢向右移动，注意脚下。”

小李是新来的程序员，闻言小心翼翼调整位置。

其他人见状，也逐渐配合起来。

几分钟后，他们的绳子果然摆成了一个规整的正方形。

主持人宣布结果时，全场哗然。

“这都能做到？”

“怎么做到的？你们都没说话啊！”

赵宇摘下眼罩，淡淡一笑：“因为我们都愿意听对方怎么说。”

另一边，王磊的小组则闹得不可开交，最后勉强摆了个歪七扭八的形状。

午休时间，大家围坐在草坪上吃便当。

林晓特意走到赵宇身边坐下：“赵哥，刚才你们是怎么沟通的？”

赵宇夹起一口菜，思索片刻：“其实很简单，就是相信对方也在努力做好这件事。”

这句话被旁边偷听到的老员工记了下来，悄悄告诉了其他组的人。

下午的游戏环节更加深入，有模拟危机处理、跨部门协作等挑战。

随着活动推进，新老员工之间的隔阂开始松动。

在最后一个环节“故事接力”

中，每位成员都要讲一段关于自己加入工作室的故事，并由下一个人接着讲下去。

轮到王磊时，他看着众人笑了笑：“我记得刚来那会儿，公司才十几个人，我们在一间小会议室里熬夜剪片子，饿了就泡面凑合。

那时候没人知道未来会怎样，但我们就是拼了命想做出点成绩。”

他顿了顿，看向赵宇：“后来你也来了，咱们一起熬过最难的时候。”

赵宇点点头，接过话题：“我也记得有一次，客户临时改了五遍剧本，我们都快疯了，还是坚持改到了最后一刻。”

他的话音刚落，一个年轻编剧突然举手：“我也有个故事。”

所有人都望向他。

“我是在你们之后进来的。”

他说，“但我知道，你们做的每一个决定，都影响了我现在的工作方式。”

现场一片寂静，随后爆发出热烈掌声。

座谈会紧接着举行。

夏栀和沈逸坐在中间，新老员工代表轮流发言。