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第674章（第4页）

这些新菜品一推出，立刻受到了顾客们的喜爱，为餐馆增添了新的亮点。

随着南通分店的生意越来越稳定，王建业又开始有了新的想法。

他想把这种文化融合的成功模式推广到其他城市，让更多地方的人们品尝到徐州和当地特色融合的美食。

“我相信，这种美食文化融合的方式一定有更广阔的发展空间，我要带着它走向更多的地方。”

王建业信心满满地说。

在准备拓展业务的过程中，王建业面临着一系列新的问题。

寻找合适的店面、招聘和培训新员工、了解不同地方的市场和口味……每一个环节都充满了挑战，但他并没有退缩。

“这是一个新的征程，虽然困难重重，但我有信心克服。

就像当初在南通开店一样，只要坚持下去，总会成功的。”

王建业常常这样鼓励自己和团队的成员们。

在与团队成员们讨论拓展计划时，大家各抒己见，气氛热烈。

“王老板，我们去新地方开店的话，一定要提前做好市场调研，充分了解当地的口味和消费习惯。”

一位经验丰富的经理说道。

王建业点头表示同意：“没错，这是关键。

我们可不能再犯刚在南通开店时的错误，要提前准备好应对策略。”

随着筹备工作的推进，王建业经常奔波于各个城市之间，考察店铺位置、洽谈合作事宜。

每到一个地方，他都深入街头巷尾，了解当地的饮食文化。

终于，经过一番努力，王建业在周边的一座城市开了第二家文化融合的餐馆。

开业那天，和在南通一样，热闹非凡。

新店不仅继承了南通分店的特色，还融入了当地的文化元素，推出了一系列符合当地口味的融合菜品。

新店里，顾客们对这些独特的菜品赞不绝口：“没想到在家门口就能吃到这么独特的美食，这种融合的创意真的太棒了！”

在不断发展的过程中，王建业没有忘记自己的初心。

他始终坚持用高品质的食材，保证每一道菜品的质量。

他频繁地与供应商沟通，严格把控食材的采购环节。

“张老板，这批食材的质量可得保证啊，这关系到我们餐馆的声誉。”

王建业严肃地对供应商说道。

供应商赶忙回应：“王老板，您放心。

我们一直都很重视质量，绝对不会给您出问题的。”

（本章完）