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第四章 难以诉说的苦衷（第3页）

这也怪不得张学丰下狠心，因为两份名册上显示的信息和企业发展面临的瓶颈和危机，已经让张学丰不得不拿出“破釜沉舟”

的勇气。

名册显示，整个云峰集团拥有大专以上学历的员工，占员工总人数的比例不到20%。

从年龄结构上看，60前后的占了70%，70后占20%，而80后的比例不到10%。

特别是产品研发队伍，已经出现了青黄不接、后继无人的情况。

老实说，这些数据简直让张学丰感到震惊。

因为他没有想到，一个拥有三千多名员工的国有控股上市公司，一个省级高新技术企业，员工队伍的年龄结构和素质结构，竟然会如此糟糕。

这样的人才队伍，企业怎么能健康发展呢？

看着眼前的这两份名册，张学丰真的有一种巧妇难为无米之炊的窘迫感和时不我待的紧迫感。

他沮丧地合上名册，长长地叹息了一声，将身子重重地靠在了宽大的椅背上，感觉胸口象压了一块巨石般沉重。

“但愿李德民能不虚此行，多少也能招聘到几个新生力量吧。”

张学丰自言自语地说了这么一句，便闭上眼睛，双手用劲地压在太阳穴上。

张学丰心里清楚，此刻，自己最希望见到的人无疑是李德民，但同时，自己此刻最怕见到的人，也是这个李德民。

说起来也怪，张学丰的话音刚落，就传来了两下“咚咚”

的敲门声。

“进来。”

张学丰闭着眼睛招呼了一声。

“董事长，您好！”

张学丰一听声音，心里一喜，立即睁开了眼睛。

见门口站着的果然是李德民，张学丰立即从皮椅上一跃而起，兴奋地招呼道：

“是李部长啊，进来，快进来！”

说着，张学丰从办公桌后快步走了过去，一把抓住李德民的双手，哈哈笑道，“怎么这么巧，正想曹操呢，曹操就到了？辛苦了，辛苦了！

说说，此行收获大吗？”

张学丰的神情，就像是一个溺水的人见到了救命稻草一样。

李德民被张学丰的过度热情弄得心里叫苦不已。

因为张学丰越热情，表明张学丰对自己此行的期望值越高。

反之，随之而来的失望也越大，怒火也会越大。

李德民极力躲避李煎投向自己的热切目光，支吾道：

“哦，董事长，我写了一个情况汇报，您……先看看？”

张学丰说：

“不忙，你先简单说说情况。

哦，先坐下，慢慢说，我给你倒一杯茶，我这里有上好的铁观音呢。”