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第35章 民主评议（第1页）

第35章民主评议

国庆节之前，宝坛老窖各大厂区门口的告示栏都贴出了醒目的招聘启事，内容就跟陆家贵在签约仪式上承诺的那样，先招聘原厂干部职工，招聘时间为国庆节之后开始。

但前来应聘的人员，除了要通过陆氏公司组织的人事部门面试官面试外，还需要关键的一环——获得原工作车间或部门一半以上同事的匿名民主评议认可。

同时，如果被举报处吃拿卡要、贪污腐败等问题，一旦被查证，即使被大多数同事认可，也是不予通过的，因为这人得到大家认可的原因有可能是他以前带着大家一起搞腐败。

这一招，是陆家贵为了对付那些老油条和蛀虫准备的杀手锏。

作为本地人的他太清楚了，酒厂的衰落，除了领导层的不正确战略决策外，内部那些尸位素餐、吃拿卡要的中下层干部，也绝对功不可没。

比如工业酒精这事儿，高层被抓的领导一直没谁承认，他们只承认说有决定过是收散酒来装瓶卖，可没胆大包天地说把工业酒精兑水当粮食酒卖给老百姓喝。

显然，这中间就是有人把买散酒的钱，拿去买工业酒精来交差了。

这些蛀虫，无论是政府原来派下来的调查组，还是陆家贵这个新老板，都很难彻底摸清他们的底细，将其一个个全部清理出去。

他们可以简历造假，可以威逼利诱打造好名声、好人设，让周明易等陆氏公司的面试官识人不明。

但原来跟他们一个车间或部门，朝夕相处的同事，肯定是眼睛雪亮的，明白他们是什么人。

不匿名的话，或许大家还不敢得罪人，不敢揭露。

而一旦进行匿名评议，许多人就敢于表达自己的真实想法了。

到时候就能招聘到真正做事的干部职工，把那些原来的老油条、蛀虫、老鼠屎给清理出去。

招聘工作由周明易牵头实施，他现在是陆氏投资公司的总裁，兼宝坛老窖公司的总经理。

张正伟、孙传宇等投资公司高层，加上几名中层干部，以及从鹏城聘请的十多名有经验的人事专员，组成了人事部，设了几个面试点，对竞聘者进行面试。

肖老九负责指挥保安队维持秩序，廖麻三负责安排人手打探消息，打击造谣捣乱者。

酒厂开始招聘的消息传出去，很快，国庆节过后，各车间、各部门的报名点都排起了长队。

保底200元的工资，还有其他奖金，在这个年头实在太诱人了。

原包装车间主任刘福铭，早早地进行了报名。

他五十岁出头，穿着一身工人制服，显得非常简朴，简历上也写得天花乱坠，什么技术标兵、管理能手、先进工作者等等，把自己包装成了一个兢兢业业、吃苦耐劳的车间老黄牛形象，试图蒙混过关。

面试的时候，他凭借多年混迹中层、欺上瞒下的本领，把充当面试官的孙传宇等人哄得一愣一愣的。

他谈到过去的辉煌，是工人们辛勤劳作的结果；酒厂的衰落，是领导战略决策不当和部分腐败分子的问题，好像与他没什么关系似的，他是老实的车间工人。

第35章民主评议

孙传宇见他简历漂亮，谈吐稳重，个人形象也简单朴实，也有管理车间的经验，对他第一印象不错，面试给了他通过。

不过，并不是孙传宇给他通过后就算成功的，刘福铭还得经历一遭重头戏，那就是原包装车间同事们的匿名评议。

人事部门给前来面试包装车间干部职工的原酒厂所有员工都发了一张匿名评议表，要求大家对是否支持刘福铭继续担任包装车间主任进行评议，并且留有意见栏，如有其他意见可写出来。

刘福铭自信满满地在外等候，他觉得自己当了这么多年主任，多少有点儿“威望”

，车间里面不少人以前都是很巴结讨好自己的。

就算有人不满，也不会占主流，翻不起什么大浪，获得50%以上同事认可，应该是没有问题的。