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第九章 原则就是用来变通的（第3页）

股份比例只有百分之四十九，他就不是以企业决策者身份出现，只是一个股东。

无法掌握的企业，拿来有何用？企业人事权更是必须牢牢握在自己手里，没有人事权，就谈不上对企业的管理。

财权也是同理，是企业对职工进行管理的最有效手段。

股份、人事权、财权都不由己，这样的合资企业还不如不要！

他很失望，非常失望。

不是为了帮助国家发展，他何必回国，美国的创业环境比国内好得多！

来之前，他也作了一些心理准备，但还是没想到现实与理想之间，竟然有如此大的落差。

他的热情迅速退却。

真把他逼急了，他干脆回美国，找风险投资公司申请风投，哪怕成功后同样有被逼稀释股份、赶出企业的可能，至少赚到了第一桶金，东山再起只是时间问题。

双方的谈判陷入僵局，双方从三月一直纠缠到七月，四个月的时间也没有获得丝毫突破。

郭逸铭软磨硬泡，也没有换来对方退让。

在这个时代，企业股份不单单是经济问题，更是个政治问题，是国家的底线，对方同样也不可能退让。

失望之余，郭逸铭做出了打道回府的决定。

几个月时间，宾馆住宿几乎把他的积蓄给花个精光，再拖下去，他恐怕连回美国的钱都没了。

在最后一次谈判中，在对方作出的情况解释时，他讥讽地说道：“既然说实行西方式企业管理，是对工人的剥削。

那我们不开工厂，搞一个研究所总行了吧？研究所可是科研单位，不是生产企业，是为了科技发展进行科学研究的机构，这总不涉及到剥削了吧？研究所内有一个试验车间，对研究成果进行验证，这也是顺理成章的吧？如果这样都不行，那我们就回美国了，这个谈判也没有继续下去的意义了。”

谁料想他这随口一说，倒成了神来之笔，对方也被漫长的谈判弄得疲惫不堪，闻听顿时一愣，随即便“咦”

了一声，一拍桌面：“好主意！”

中方谈判组立即将情况上报，上面的热情也被这场谈判拖没了。

市委方面对这几项技术也是求之若渴，一听用研究所来作为掩盖生产性企业的事实，这样他们也没了原则性限制，一时也被这个新奇的思路给打动了。

再听说郭逸铭他们已经开始购买回美国的机票，确实做出了停止谈判的样子，经过激烈争论，最后终于做出了让步，由市委书记亲自拍板。

建研究所！

还是中方垫资，投产后用硅晶圆付账，这些条件不变。

仍然要求合资，股份也必须是中方百分之五十一，美方百分之四十九，但研究所负责人由美方代表（也就是郭逸铭）担任。

党支部也必须成立，但美方具有研究所管理权，不得开除员工。

工资也必须按照平均原则发放，但可以按照工作考核，发放超额奖金。

一场让双方都筋疲力尽的谈判，终于落下帷幕，霍克代表美国西部计算机公司最终和市委徐书记，签下了双方的合作协议。

表面上，一切都符合国家制定的底线要求，没有一点让步。

但实际上，郭逸铭却通过谅解条款，获得了他所想要的所有权利。

所谓的原则，就是用来变通的。