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第147章 小作坊思维要不得规范管理迎未来（第3页）

工人们立刻行动起来，有条不紊地开始整改工作。

检查组的人看着这一幕，都露出了满意的表情。

接下来的检查进行得非常顺利。

三个工厂的卫生状况、生产流程、产品质量都达到了标准，财务状况也清清楚楚。

“陆厂长，检查结果我们很满意。”

张局长最后总结道，“你们的企业管理规范，产品质量过硬，财务状况良好，希望继续保持！”

“谢谢各位领导的指导！”

陆青山鞠了一躬。

送走检查组，陆青山长长地松了一口气。

这一关算是过去了。

“青山哥，你刚才那招真厉害！”

赵铁柱竖起大拇指，“主动汇报问题，反而让他们觉得我们诚实。”

“这叫以退为进。”

李建强也佩服得五体投地，“陆厂长，你这脑子是怎么长的？”

陆青山笑了笑，没有多说。

前世在监狱里，他见过太多这样的套路。

“好了，检查是过去了，但我们不能松懈。”

陆青山的表情变得严肃起来，“大家都到会议室去，我有重要的事情要说。”

不一会儿，李建强、钱进、姚柏年、王明几个专家，刘富贵、赵铁柱、赵老蔫、赵飞、赵强、赵磊、赵二壮几个村里的骨干，还有赵永年、赵大志两个村干部，都聚集在食品厂的会议室里。

“各位，我今天把大家叫来，是想说一个很严肃的问题。”

陆青山环视着在座的每一个人，“我们的三个厂子发展太快了，但管理却还停留在小作坊的水平上。”

李建强点点头：“陆厂长说得对，现在的产量和销售规模，确实需要更规范的管理。”

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“就是这个道理。”

陆青山继续说道，“我们不能再用做小作坊的想法去管理企业了。

我们虽然行的端正，但是呢，大家最近也看了，各方各面都对我们非常关注，我们要打起精神，把工作做足，把我们辛辛苦苦张罗的产业管好。

必须建立明确的管理体系，划分明确的职责范围，这样才能让厂子走向良性发展。”

赵永年若有所思地说：“青山，你的意思是要重新分工？”

“不光是重新分工，是建立科学的管理体系。”

陆青山站起身来，在黑板上画了一个组织架构图，“我考虑成立一个管理委员会，统一管理三个厂子的运营。”

他指着图表继续说道：“李建强担任总工程师，负责安全、人事和销售；钱进担任食品厂厂长，同时负责三个厂的生产线设备维修；姚师傅担任中草药加工厂厂长，同时负责采购质量把关；王明担任草本饮料厂厂长，同时负责新产品开发。”