职工养老保险新政策

amp;rdquo;以前个人账户的积累少，新政策对“中人”作出了政策补偿。待他们退休后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。另外，对新政策实施后5年内退休的参保人员，按养老新政策计发的基本养老金高于按原政策规定计发数额的，高出部分按其退休年度所对应的比例发给，5年内比例逐渐提高;按养老新政策计发基本养老金低于按原政策规定计发数额的，予以补足。

    “老人”仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。

    总之，新政策鼓励晚退休，“新人”越晚退休养老金越多:“中人”养老金不会减少:“老人”会随养老金的调整而增加待遇。

    热点解读

    缴费不足xx年咋领取

    热点一:为何改革计发办法

    按现行计发办法，缴费满xx年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发，个人账户养老金按账户存储额的1/120计发。这种办法一是缺乏激励约束机制。缴费xx年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴xx年还是20年，基础养老金都一样，不符合权利与义务对应原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距。按现计发办法，个人账户储存额领取xx年后就没有钱了。按新的计发办法，参保人员每多缴一年费就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，更符合退休人员领取养老金年限的实际情况。

    热点二:改革后基本养老金如何算

    “新人新办法”:1996年1月1日后参加工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满xx年，退休后将按月发放给养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚直接挂钩，由基础养老金和个人账户养老金组成。

    月退休金=月基础养老金+月个人账户养老金

    月基础养老金=(职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定)

    “中人中办法”:1995年12月31日前参加工作、xx年1月1日后退休的参保人员。由于这部分人以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满xx年的，退休金为:月退休金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+月调节金。

    其中，前两部分的计算方法与新人相同。月过渡性养老金=职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1。4%(过渡系数);月调节金标准xx年按130元发给，从xx年1月1日起，每年月标准减少13元，xx年1月1日后不再发给。

    “老人老办法”:在实施意见实施前(xx年12月31日前)离退休、退职的参保人员。这些人仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。

    热点三:老政策如何向新政策过渡

    新办法接替原办法需5年过渡期(xx年1月1日至xx年12月31日)，这期间采取“新人新制度、老人老办法、中人中办法”的方式计发。xx年过渡期结束后，完全实行新办法。

    五年过渡期内退休的人员，新办法计发的基本养老金低于原办法计发的，差额部分予以补齐;新办法高于原办法计发的，高出部分按比例核定发给:xx年退休的，按20%核定发给，xx年退休的，按40%核发，以后逐年增加20%，到xx年，按100%核发，xx年1月1日起，按新办法执行。

    热点四:离退休人员养老金待遇咋调整

    我省近期将调整企业退休人员基本养老金待遇。调整额度将按照“养老金水平高的适当少增加，水平低的适当多增加，交费时间长的多增加;时间短的少增加”的原则执行。同时，对1954年年底前参加革命工作的退休人员，具有高级职称的退休科技人员以及部分退休早、基本养老金相对偏低的人员进行政策倾斜。8月31日前，增加的基本养老金将全部发放到退休人员手中。据悉，调整幅度将是我省历史上最高的一次。

    热点五:缴费不足xx年养老金咋领

    职工到达退休年龄，缴费年限累计不满xx年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满xx年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系;但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满xx年，再办理退休按月领取基本养老金。